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競争的研究資金獲得に対するインセンティブの向上(研究従事者の雇用拡充及び30%の間接経費実現等)と研究機関による研究費及び研究者のエフォートの管理等を推進。 |
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制度の目的に応じ、できるだけ多くの研究者が応募できるよう検討。 |
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経歴、業績ではなく、研究計画重視の審査の実施と中間評価及び事後評価の体制の整備。 |
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若手研究者を中心とした任期付き任用の幅広い導入と競争的研究資金の獲得を業績評価の主要な項目の一つとして位置付け |
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プログラムオフィサー(PO)、プログラムディレクター(PD)による一元的管理・評価体制の整備。 |
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弾力的運用のため、年度間繰越及び年複数回申請の実施、電子システム化とデータベースの拡充を推進。 |
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本省が運用する制度については、その規模や実態を踏まえ、独立した配分機関(Funding
Agency)にその配分機能を委ねる方向で検討。 |
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大学改革を通じて、競争的な給与・人事システムの構築と研究と教育を区分した予算措置及び管理を導入。 |